Question 1

STANDBY  FTL og OK2018

Birgith Grønbæk · Accepted Answer

Her er en forklaring på STANDBY reglerne i vores OM-A kap 7:

7.16.2 STANDBY OTHER THAN AIRPORT STANDBY:

3) The combination of standby and FDP shall not lead to more than 18 awake time. For this, it is assumed that during standby between 23:00–06:00 the crewmember will utilize the opportunity to sleep.

Kombinationen af SB og FDP må tilsammen ikke give mere end 18 vågne timer. Dog antager JT at i tidsrummet 23.00-06:00 ligger crew og sover. Så disse timer tæller ikke med medmindre du bliver kaldt i tidsrummet 23:00-06:00.

4) 25% of the time spent on standby other than airport standby counts as duty time for the purpose of OM-A 7.6

25% af tiden tilbragt på SB tæller som duty i henhold til regler for OM-A 7.6 Duty time limitations: 60timer/7dage, 110timer/14dage og 190timer/28dage)

5) If a crew member receives an assignment during standby other than airport standby, the actual reporting time at the designated reporting point shall be used for the purpose of calculating rest according to OM-A 7.13

Hvis et besætningsmedlem bliver kaldt ud i løbet af SB, så bruger man det aktuelle tidspunkt for check in, når man skal beregne den duty man efterfølgende skal nedhvile.

8) If standby ceases within the first 6 hours, the maximum FDP counts from reporting.

Hvis en SB ophører indenfor de første 6 timer, beregner man den maksimale FDP fra check in.

9) If standby ceases after the first 6 hours, the maximum FDP is reduced by the amount of standby time exceeding 6 hours.

 Hvis en SB ophører efter de 6 første timer, bliver den maksimale FDP reduceret med den tid tilbragt på SB som overstiger 6 timer.

11) If standby starts between 23:00-07:00, the time between 23:00-07:00 does not count towards the reduction of FDP under 8) and 9) until the crewmember is contacted.

Hvis man holder SB i tidsrummet 23-07, bliver ikke reduceret i sin FDP jf. 8) og 9) før det tidspunkt man bliver ringet op.

13) The response time between notification and check in is minimum 60 minutes.

Jet Time har glemt at ændre udkaldet. Jf.Overenskomst 2018 er dette: hurtigst
muligt og senest inden for 90 minutter efter udkald.

I vores Overenskomst 2018 findes der også regler for standby som er vigtige at huske:

§26 Standby tjeneste

stk. 2: Udkald til tjeneste skal ske i standby-perioden og check ind til tjeneste skal ske senest 1 time efter standby periodens udløb.

Har man SB i perioden 08-16 kan man blive
bedt om at møde ind senest 1 time efter SB periodens udløb. Altså kl. 17.

Stk.3 I løbet af en stand-by tjeneste kan stand-by perioden forlænges én gang med maksimalt 4 timer, således at den samlede stand-by periode udgør maksimalt 12 timer.

Har man standby kl. 8-16 kan man blive ringet op og standbyen kan forlænges med 4 timer. Har man standby kl. 8-18 kan blive forlænget med 2 timer. Men man kan kun forlænges 1 gang i løbet af hele standby perioden.

Stk. 4 Medarbejdere på stand-by tjeneste skal kunne kontaktes telefonisk, og skal hurtigst muligt møde til aktiv flyvetjeneste og senest inden for 90 minutter efter udkald.

* Man skal møde hurtigst muligt dog senest 90 minutter efter udkald
* Ved udkald til aktiv tjeneste, der medfører 2 eller flere overnatninger på udestation skal medarbejderen møde til aktiv tjeneste senest 3 timer efter udkald.

Praktisk eksempel:

SBY fra 05:00 – 15:00
Ringet op kl. 05:20 til ci. 07:00 CPH – XXX – CPH co. 19:30

FDP-beregning starter fra kl. 07:00 og slutter on-block kl. 19:00 og er derfor 12:00
Din minimumshvile som du skal have inden du kan møde ind igen er din duty som udregnes: FDP 12:00 + check ud 00:30 = 12:30
Dvs. at du skal nedhvile 12:30 timer inden din næste FDP.

Den duty som tæller med i flight time limitation er:
25% af tiden på SBY inden check in: (05:00-06:59) 00:30
Duty på dagen: (FDP= 12:00 + check ud 00:30) 12:30 = 13:00

De 13:00 fremgår af crewconnex da tiden skal tælle med i flight time limitation.
Men det er IKKE den tid som skal nedhviles!

De 18 awake hours vil i dette tilfælde starte kl. 05:20, da JT forudsætter at crew sover i dette tidsrum. Hvis man mod forventning ikke har sovet i dette tidsrum, skal man gøre opmærksom på dette.

I dette tilfælde vil man senest skulle blokke kl. 23:20

Question 2

Startløn

 · Accepted Answer

Startløn for medarbejdere uden erfaring er kr. 22.000,-

Lønnen kan være en smule højere for personale med erfaring fra andet selskab.

Question 3

Sådan sygemelder du dig

KOT · Accepted Answer

Det er vigtigt at du sygemelder dig så snart du er vidende om at du ikke er i stand til at udføre arbejde som planlagt.

Du skal gøre følgende:
1. Ring til Jettime Operations og meld dig syg. Fortæl her hvornår du forventer igen at kunne genoptage dit arbejde, eller hvornår du igen kommer med en tilbagemelding om hvorvidt din sygemelding skal forlænges, eller ophøre.

2. Skriv via Jettime intranet til "HR" vælg den afdeling du er ansat i. Skal du forlænge din sygemelding, gøre proceduren om igen.

Er du syg på udestation, kan du læse om proceduren herfor på Jettimes intranet.

Question 4

Det må arbejdsgiver spørge om

KOT · Accepted Answer

Det er vigtigt at der er en god, sund dialog mellem arbejdsgiveren og dig. Reglerne omkring sygemelding fordrer at der skal være en konstruktiv dialog som skal tilsikre at du kommer hurtigt i arbejde igen.

Nogle gange kan arbejdsgivers spørgsmål virke personlige og anstødende. Nogle gange opfatter medarbejderen spørgsmålene anklagende, derfor har vi forsøgt at komme med nogle guidelines til hvad der i henhold til Arbejdstilsynet er godt skik og brug - og hvad der ikke er tilladt.

Arbejdsgiver må gerne spørge om, hvornår du forventer at kunne komme tilbage i jobbet.

Arbejdsgiver må gerne spørge, om der måske er andre arbejdsopgaver, du som medarbejder kan klare.
Du må gerne af sig selv fortælle arbejdsgiver om, hvad du fejler. Det kan især ved længerevarende sygefravær være en god grobund for et konstruktivt, sundt samarbejde.
Arbejdsgiver må ikke spørge ind til hvad du fejler.

Question 5

Barns hospitalsindlæggelse

KOT · Accepted Answer

Du kan bede om fri, når det er nødvendigt, at du indlægges på hospital sammen dit syge, hjemmeværende barn/børn. Reglen vedrører børn under 14 år.

Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehavere af forældremyndigheden, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode.

Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter jeres skøn.

Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen.

Du skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn.

Anmærkning
Ved ordet "nødvendig" i ovenstående bestemmelse forstås: Et brev fra hospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at en af barnets forældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er tilstrækkelig til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet.

Question 6

Barns første sygedag

KOT · Accepted Answer

Har du være ansat i mere end 6 måneder har du i henhold til overenskomsten ret til at gøre brug af reglen om barns første sygedag.

Er dit barn under 14 år kan du ved dit barns første sygedag holde fri med løn, indtil du har fundet anden pasningsmulighed. Friheden gives kun til den ene af dit barns forældre.

Du skal følge samme procedure som ved egen sygemelding. Læs her.

Når du igen er klar til tjeneste skal du straks meddele dette til Jettime operations. Herefter tildeles du standby- eller anden tjeneste resten af arbejdsdagen.

Det kan arbejdsgiver kræve

Arbejdsgiver kan kræve at du afgiver en tro- og loveerklæring.

FAQs

FTL

STANDBY FTL og OK2018

Comment on this FAQ Annuller svar

Løn og pension

Startløn

Comment on this FAQ Annuller svar

Sygdom

Sådan sygemelder du dig

Comment on this FAQ Annuller svar

Det må arbejdsgiver spørge om

Comment on this FAQ Annuller svar

Barns hospitalsindlæggelse

Comment on this FAQ Annuller svar

Barns første sygedag

Comment on this FAQ Annuller svar

Load More